제1장: 총칙

1.0 서론

1.1 본 규정은 뉴질랜드 국제중재센터의 Arb-Med 규칙입니다 (NZIAC)이며, ‘NZIAC 중재-의료 규칙(NZIAC Arb-Med Rules)’이라고도 불릴 수 있습니다 (규칙). 1.2 분쟁이 NZIAC에 Arb-Med(또는 이와 유사한 용어)를 위해 회부된 경우, 중재 및 조정 절차는 본 규칙(수시로 개정된 내용 포함)에 따라 진행되나, 당사자들이 서면으로 합의한 수정 사항은 이에 우선한다. 1.3 당사자들이 Arb-Med 절차가 본 규칙의 특정 버전에 따라 진행될 것임을 서면으로 합의하지 않은 한, 본 규칙의 NZIAC 중재 규칙, 그리고 NZIAC 중재 규칙 그리고 조정 절차 (이들 모두를 합쳐 운영 규칙)가 적용됩니다. 당사자들이 본 규칙의 특정 버전을 적용하기로 합의한 경우, 당사자들은 중재-조정 신청일 현재 유효한 NZIAC 중재-조정 수수료 및 비용 표가 적용된다는 데 서면으로 합의한 것으로 간주됩니다. 1.4 본 규칙은 운영 규칙과 일관되게 해석되어야 한다. 본 규칙과 운영 규칙의 조항 간에 상충이 있는 경우, 본 규칙이 우선한다. 1.5 본 규칙과 당사자들이 벗어날 수 없는 중재지 관할법의 강행규정 간에 상충이 있는 경우, 해당 강행규정이 우선하며, 본 규칙은 해당 법과 일관되게 해석되어야 한다. 본 규칙과 당사자들이 이를 배제할 수 있는 중재지 관할법의 선택적 규정 간에 상충이 있는 경우, 본 규칙이 우선하며, 상충되는 해당 법률에 구속되지 않기로 하는 합의로 간주됩니다. 1.6 NZIAC는 본 규칙에 대한 저작권을 소유하며, 본 규칙은 NZIAC가 주관하는 중재-조정(Arb-Med) 절차의 당사자 또는 당사자가 될 예정인 자에 한해 사용할 수 있다. 1.7 본 규칙에 따른 NZIAC의 기능은 등록관(Registrar)이 수행한다. NZIAC에 보내는 모든 서신은 등록관에게 수신인으로 명시해야 하며, 중재 재판부와의 모든 서신에는 등록관에게 사본을 송부해야 한다.

2.0 용어의 정의

2.1 문맥상 달리 요구되지 않는 한, 이 규칙에서:

• ARB-MED 신청서 이란, 웹사이트에 수시로 게시되는 양식에 따라 NZIAC가 본 규칙에 따라 중재 재판부를 선임하고 Arb-Med 절차를 관리하도록 요청하는 신청서를 의미합니다.
• “중재재판부”란 본 규칙에 따라 선임된 단독 중재인 또는 중재인 패널을 의미한다.
• “중재”란 본 규칙에 따라 진행되는 중재를 의미합니다.
• ARB-MED란 본 규칙에 따라 진행되는 중재 및 조정 혼합 절차를 의미하며 , 이 절차의 주된 목적은 중재 재판부의 정보 수집 권한을 통해 초기 단계에서 지원과 효율성을 확보함으로써 당사자들이 충분한 정보를 바탕으로 선의에 따라 분쟁을 협상하고 해결하는 것이며, 조정이 성공하지 못할 경우 즉시 재개되는 정식 중재 절차의 틀 안에서 이루어집니다.
• ARB-MED 협정 이는 당사자들이 본 규칙에 따라, 계약상 여부와 관계없이 정의된 법적 관계와 관련하여 당사자 간에 발생했거나 발생할 수 있는 모든 또는 특정 분쟁을 Arb-Med에 회부하기로 한 서면 합의를 의미한다.
• “판정”이란 분쟁의 실체 및/또는 중재 비용에 관한 중재 재판부의 모든 결정을 의미하며, 여기에는 모든 중간 판정, 잠정 판정, 부분 판정, 최종 판정 또는 추가 판정이 포함된다.
• “청구인”이란 본 규칙에 따라 Arb-Med에 구제를 요청하는 당사자를 의미하며, 한 명 이상의 청구인을 포함한다.
• “개시일”이란 NZIAC가 본 규칙에 따라 ‘임명 통지서’를 발부하여 당사자들에게 중재 재판부의 임명을 통지하는 날을 의미한다.
• “비용”이란 중재 및 조정 절차와 관련하여 실제로 지출된 비용을 의미하며, 여기에는 다음을 포함하되 이에 국한되지 않습니다: 여행비, 숙박비, 식비, 택시비, 택배비, 자가용 주행 거리비, 통신비, 비서 및 행정 서비스비, 회의실 및 심문실 대여비, 심문 기록 작성 서비스비, 녹취 서비스비, 통역사 및 번역사 비용, 전문가 또는 법률 자문 비용, 그리고 중재 및 조정 진행과 관련된 기타 합리적인 비용.
• “수수료”란 다음 부록에 명시된 NZIAC의 수수료를 의미합니다. 부록 1 에 명시된 NZIAC의 수수료를 의미합니다.
• “가처분 조치”란 분쟁의 실체에 관한 판정이 내려지기 전에 중재재판부가 취하는 모든 임시 보호 조치(판정 형태 여부와 무관함)를 의미합니다. 여기에는 소송비용 담보 제공이 포함되며, 긴급 가처분 조치도 포함될 수 있습니다.
• “조정”이란 본 규칙에 따라 진행되는 조정을 의미한다 .
• “중재인”이란 본 규칙에 따라 중재를 진행하는 중재인을 의미한다.
• “뉴질랜드 국제중재센터 (NZIAC)”란 1993년 회사법에 따라 설립된 법인인 뉴질랜드 국제중재센터 유한회사(회사 등록번호 1170656)를 의미한다.
• ‘임명 통지서’란 NZIAC에 의한 중재재판부 임명을 확인하는 등록관(Registrar)이 발행한 서면 통지를 의미합니다.
• ARB-MED 통지 이는 당사자들이 본 규칙의 에 명시된 양식의 Arb-Med 합의서에 서명한 경우를 제외한다.
• “최우선 목표”란 규칙 제3.2조에 명시된 본 규칙의 최우선 목표를 의미한다.
• “당사자”란 중재-조정 협정의 당사자를 의미하며, 중재-조정 절차에 중재-조정 협정의 모든 당사자가 참여하지 않는 경우에는 해당 절차의 당사자를 의미한다.
• “선납금 ”이란 본 규칙의 에 따라 지급해야 하는 수수료를 말한다.
• ‘의장 중재인’이란 3인으로 구성된 중재 재판부의 맥락에서, 당사자가 지명한 중재인에 의해 지명되거나 NZIAC에 의해 선정 및 임명된 중재인을 의미하며, 이 중재인은 중재 절차를 주재하고, 조정 절차를 진행하며, 절차상 문제 및 긴급 가처분 신청을 결정하며, 과반수 결정이 이루어지지 않을 경우 중재 재판부를 대신하여 중재 판정을 내릴 수 있다.
• “목적”이란 제3.1조에 명시된 본 규칙의 목적을 의미한다.
• “등록관”이란 NZIAC의 등록관을 의미하며, 수시로 등록관 역할을 수행하도록 위임받은 모든 사람을 포함한다.
• “대표자”란 법적 자격의 유무에 관계없이 Arb-Med 당사자를 대리하거나 지원하는 모든 개인을 의미합니다.
• ‘피청구인’이란 Arb-Med에서 청구인이 청구를 제기한 당사자를 의미하며, 한 명 이상의 피청구인을 포함한다.
• “소재지”란 해당 지역의 중재법에 따라 중재를 지원하고 감독할 관할권을 가진 법원이 소재한 중재의 법적 소재지 또는 법적 장소를 의미한다.
• “합의서”란 중재를 통해 합의에 도달한 분쟁 사항 및 해당 합의의 조건을 기록한 당사자 간의 서면 합의를 의미한다.
• “긴급 잠정 구제”란 중재-조정 신청서가 제출된 후, 규칙 제6.1조부터 제6.7조에 따라 중재 재판부가 구성되기 전까지 신청된 모든 잠정 조치를 의미한다.
• “웹사이트”란 다음 주소에서 확인할 수 있는 NZIAC의 웹사이트를 의미합니다. nziac.com에서 확인할 수 있는 NZIAC의 웹사이트를 의미합니다.

2.2 문맥상 달리 요구되지 않는 한, 본 규칙에서:

• (a) 단수 형태의 단어는 복수 형태를 포함하며, 그 반대의 경우도 마찬가지이다;
• (b) 성별을 암시하는 단어는 모든 성별을 포함한다;
• (c) “우리”, “저희”, “당사” 또는 “그것”이라는 표현은 NZIAC를 의미한다; 그리고
• (d) ‘Arb-Med 협정’에서 사용된 용어의 의미는 본 규칙에서 부여된 의미와 동일하다.

3.0 본 규칙의 목적

3.1 본 규칙의 목적은 Arb-Med 절차가 공정하고 신속하며 비용 효율적으로, 또한 분쟁 대상 금액 및 관련 쟁점의 복잡성에 비례하는 방식으로 진행되도록 보장하는 데 있다. 3.2 최우선 목표는 중재 재판부가 다음을 수행할 수 있도록 하는 것이다:

• (a) 모든 관련되고 법적으로 허용되는 수단을 통해 사건의 사실을 규명하고;
• (b) 중재가 성공하지 못할 경우 즉시 재개될 정식 중재 절차의 일환으로 해당 분쟁을 중재하고; 그리고
• (c) 분쟁 사안의 복잡성을 고려하고 불필요한 비용을 발생시키지 않으면서, 중재-조정 절차 개시 후 합리적으로 가능한 최단 기간 내에 분쟁 사안을 효과적으로 결정하는 데 필요한 명령이나 판정을 내린다.

3.3 명시된 목적 및 최우선 목표를 실현하기 위해, 당사자들은 중재-조정(Arb-Med) 절차를 방해하거나 지연시킬 가능성이 있는 어떠한 행위도 해서는 안 되며, 다음 사항에 구속되고 이를 지체 없이 준수할 것에 동의한다:

• (a) 본 규칙에 규정된 모든 시간표 편성 및 절차상 규정;
• (b) 모든 합의 계약;
• (c) 절차상 또는 증거 관련 사항에 관한 중재 재판부의 지시, 판정 또는 명령;
• (d) 예비 명령 또는 가처분; 및
• (e) 중재 재판부의 모든 판정.

4.0 Arb-Med 목적상 기간 산정

4.1 별도로 명시되지 않는 한, a 근무일 다음 중 하나를 제외한 요일을 의미합니다:

• (a) 토요일 또는 일요일;
• (b) 매년 12월 24일부터 시작하여 다음 해 1월 5일 종료 시점에 이르는 기간 중의 어느 하루; 그리고
• (c) NZIAC, 중재 재판부 또는 관련 당사자의 소재 관할권에서 공휴일 또는 비영업일인 날.

4.2 A 달력일 여기서 ‘일’이란 주말 및 공휴일을 포함한 모든 요일을 의미합니다. 4.3 별도로 합의하지 않는 한, 본 규칙에 따른 모든 기간은 해당되는 경우 뉴질랜드 표준시 또는 뉴질랜드 일광 절약 시간(UTC + 12 또는 UTC + 13)에 따라 계산됩니다. 4.4 모든 기간은 통지, 서신 또는 제안이 수령된 날, 또는 당사자나 중재재판소가 조치를 취해야 하는 날 다음의 첫 번째 영업일부터 기산됩니다. 규칙 33.5~33.9에 따른 수취인의 송달 주소에서 통지, 서신 또는 제안의 송달 마감일이 영업일이 아닌 경우, 해당 기간은 그 다음 첫 번째 영업일까지 연장된다. 4.5 중재재판부는 해당 사정에 비추어 본 규칙의 목적 및 최우선 목표를 달성하기 위해 추가 기간이 합리적으로 필요하다고 판단되는 경우, 본 규칙에 따른 당사자 또는 중재재판부의 조치 기한을 변경할 수 있으며, 이때 비용 또는 기타 사항에 대해서는 중재재판부가 해당 사정에 비추어 합리적이라고 판단하는 조건에 따라 결정한다.

5.0 Arb-Med 시작하기

5.1 당사자들이 분쟁이 발생하기 전에 해당 분쟁을 Arb-Med에 회부하기로 합의한 경우, 청구인은 다른 모든 당사자에게 다음 사항을 통지해야 한다. Arb-Med 공지 여기에는 다음이 포함됩니다:

• (a) 해당 분쟁을 Arb-Med에 회부할 것을 요구할 수 있다;
• (b) 당사자 및 그 대표자의 성명 및 모든 연락처 정보(가능한 경우 전자통신 수단 정보 포함);
• (c) 적용 대상인 Arb-Med 협정의 명시;
• (d) 분쟁이 발생하거나 이와 관련된 법적 문서 또는 관계의 확인;
• (e) 분쟁의 성격에 대한 간략한 설명;
• (f) 청구하는 구제 조치 또는 구제 수단; 및
• (g) 중재 재판부 구성에 관한 청구인의 제안(해당하는 경우).

5.2 규칙 5.1의 요건을 엄격히 준수하지 않았다는 이유로 Arb-Med에 제출된 통지가 무효가 되는 것은 아니다. 규칙 5.1의 요건을 준수하지 못한 경우, 청구인은 해당 결함에 대한 통지를 수령한 날로부터 5영업일 이내에 이를 시정할 수 있다. 5.3 당사자들이 분쟁 발생 전에 Arb-Med에 분쟁을 회부하기로 합의하지 않은 경우, 해당 당사자들은 다음 문서에 서명함으로써 해당 분쟁을 Arb-Med에 회부할 수 있다. 아랍-지중해 협정 다음에서 확인할 수 있는 양식에 따라 부록 2 본 규칙에 따라. 이러한 경우, [절차]를 완료하기 전에 다른 모든 당사자에게 중재-조정 통지서를 송달할 필요는 없습니다. Arb-Med 신청서. 5.4 청구인은 다른 모든 당사자에게 중재-조정 통지서가 송달된 날로부터 10영업일이 경과한 후, 또는 당사자들이 후보자를 합의했거나 당사자들이 다음을 서명한 경우에는 그보다 더 이른 시점에 아랍-지중해 협정 다음에서 확인할 수 있는 양식에 따라 부록 2 본 규칙에 따라, NZIAC에 중재 재판부 구성을 신청하려면 다음 양식을 작성하여 제출하십시오. Arb-Med 신청서. Arb-Med 신청서에는 다음 내용이 포함되어야 합니다:

• (a) Arb-Med 협정;
• (b) 다음 Arb-Med 통지서 (해당되는 경우);
• (c) 중재 재판부의 구성에 관한 당사자들의 합의를 기록한 문서, 또는 합의에 이르지 못한 경우에는:

(i) 중재 재판부의 구성에 관한 제안 및, 해당 제안이 있는 경우 이에 대한 답변; 그리고

(ii) 중재 재판부의 바람직한 전문 분야에 관한 당사자들의 합의를 기록한 문서, 또는 합의에 이르지 못한 경우 중재 재판부의 바람직한 전문 분야에 관한 제안서, 그리고 해당 제안서가 있는 경우 이에 대한 답변서.

5.5 당사자들은 다음 조항에 명시된 대로 NZIAC에 예비 지급금을 지급해야 한다. 부록 1의 제1절 중재-조정(Arb-Med) 신청서 제출 전 또는 제출 직후에 본 규칙에 따라야 합니다. 5.6 NZIAC는 예비 납부금이 전액 납부될 때까지 중재 재판부 임명과 관련하여 어떠한 행정적 또는 절차적 조치도 취하지 않습니다. 5.7 당사자 중 어느 한 쪽이라도 중재 재판부의 즉각적인 임명을 보장하기 위해 예비 납부금 전액을 납부할 수 있습니다.

여러 건의 계약

5.8 청구인은 하나 이상의 계약에서 기인하거나 이와 관련된 분쟁 또는 이견에 대해 단일 중재-조정 절차를 개시할 수 있으며, 단 다음의 조건을 충족해야 한다:

• (a) 각 계약의 당사자가 동일할 것;
• (b) Arb-Med 협정들은 상호 양립 가능해야 하며; 그리고
• (c) 당사자들은 본 규칙에 따른 단일 중재-조정 절차에 합의한다.

제2절: 중재재판부의 구성

6.0 중재 재판부의 구성 및 선정

절차

6.1 당사자들이 달리 합의하지 않는 한, NZIAC는 정식으로 작성된 서류를 접수하는 즉시 단독 중재인 1명을 중재 재판부로 선임한다. Arb-Med 신청서 및 예비 지급금. 6.2 어느 당사자나 제3자도 Arb-Med 협정에 따라 중재인을 선임할 수 없다. 중재인 선임 권한은 NZIAC에만 있다. 6.3 당사자나 중재인들이 특정 인물을 중재인으로 선임하기로 합의한 경우, 해당 합의는 모든 목적상 중재인 지명 합의로 간주된다. 이러한 후보자는 규칙 6.24-6.25를 사전에 준수한 경우에 한해 NZIAC에 의해 중재인으로 임명될 수 있습니다. NZIAC는 단독 재량에 따라 해당 후보자가 적합하지 않거나, 독립적이지 않거나, 공정하지 않다고 판단하는 경우 그 임명을 거부할 수 있습니다. 6.4 다음의 어느 한 가지 상황이 발생하는 경우:

• (a) NZIAC가 규칙 6.3에 따라 당사자 또는 중재인들이 지명한 인물을 임명하는 것을 거부하는 경우; 또는
• (b) 당사자 또는 중재인 지명자가 중재인 임명을 수락하지 않는 경우,
• 어느 당사자든, NZIAC가 당사자들에게 해당 지명인이 중재인으로 선임되기에 부적합하거나 선임을 수락할 수 없다고 통지한 날로부터 5영업일이 경과한 후, NZIAC에 해당 중재인을 선임해 줄 것을 서면으로 요청할 수 있다.

6.5 당사자들이 중재 재판부를 3명의 중재인으로 구성하기로 합의하였고, 당사자가 두 명인 경우, 각 당사자는 중재인 1명을 지명해야 한다. 지명된 두 중재인은 중재장(Presiding Arbitrator)을 지명해야 한다. 당사자 중 한 쪽이 다음 중 어느 하나에 해당하는 날로부터 10영업일 이내에 중재인을 지명하지 못한 경우:

• (a) 중재-조정 통지서의 송달; 또는
• (b) 다음 링크에 있는 양식에 따른 Arb-Med 협정의 체결 부록 2 에 명시된 양식에 따라 Arb-Med 협정을 체결하고,
• 해당 중재인의 선정 및 임명은 당사자 중 어느 한 쪽의 서면 신청에 따라 NZIAC가 수행한다. 두 번째 중재인이 임명된 후 10영업일 이내에 두 중재인이 주심 중재인으로 활동할 후보자에 대해 합의에 이르지 못한 경우, 당사자 중 어느 한 쪽의 서면 신청에 따라 NZIAC가 선정 및 임명을 수행한다.

6.6 당사자들이 중재 재판부를 3명의 중재인으로 구성하기로 합의한 경우, 당사자가 여러 명인 때에는 여러 명의 원고 또는 여러 명의 피고를 구성하는 각 그룹이 각각 중재인 1명을 지명하여야 한다. 이 두 중재인은 중재장 1명을 지명하여야 한다. 여러 명의 원고 또는 여러 명의 피고 중 어느 한 쪽이 다음의 시점으로부터 10영업일 이내에 중재인 지명에 있어 공동으로 행동하지 않는 경우:

• (a) 중재-조정 통지서의 송달; 또는
• (b) 다음 링크에 있는 양식에 따른 Arb-Med 협정의 체결 부록 2 에 명시된 양식에 따라 Arb-Med 협정을 체결하고,
• 해당 중재인의 선정 및 임명은 당사자 중 어느 한 쪽의 서면 신청에 따라 NZIAC가 수행한다. 두 번째 중재인이 임명된 후 10영업일 이내에 두 중재인이 주심 중재인으로 활동할 후보자에 대해 합의에 이르지 못한 경우, 당사자 중 어느 한 쪽의 서면 신청에 따라 NZIAC가 선정 및 임명을 수행한다.

6.7 중재-조정(Arb-Med) 절차에 여러 당사자가 참여하고 있으며, 중재-조정 통지서 송달일로부터 10영업일 이내에 분쟁 당사자들이 중재 재판부 구성의 목적으로 각각 청구인 및 피청구인으로서 두 개의 별도 측을 대표한다는 데 합의하지 못한 경우, NZIAC는 어느 당사자의 요청이 있을 경우 중재 재판부를 선정 및 임명하고, 그 중 한 명을 주재 중재인으로 지정한다. 6.8 어떠한 당사자나 당사자의 대리인도 어떠한 일방적 Arb-Med 절차와 관련하여 중재인 또는 당사자가 지명한 중재인 후보자와의 모든 의사소통. 단, 분쟁의 일반적인 성격에 대해 후보자에게 알리거나, 후보자의 관련 자격, 독립성, 공정성 및 가용성을 문의하는 경우, 또는 당사자가 지명한 중재인들이 주재 중재인을 선정해야 하는 경우 해당 역할에 대한 후보자의 적합성을 논의하는 경우는 예외로 한다.

긴급 절차

6.9 단독 중재인이 선임되어야 하고 당사자 중 한 쪽이 긴급 잠정 구제를 청구하는 경우, 중재 재판부의 선정 및 임명은 NZIAC가 담당한다. NZIAC는 긴급 잠정 구제 신청서를 접수한 날로부터 1영업일 이내에 중재 재판부를 임명하기 위해 최선을 다할 것이다. 6.10 중재인 3명이 선임되어야 하고, 당사자 중 한 쪽이 주재 중재인이 선임되기 전에 긴급 가처분을 청구하는 경우, 주재 중재인은 NZIAC에 의해 선정 및 선임된다. NZIAC는 긴급 가처분 신청서를 접수한 날로부터 1영업일 이내에 주재 중재인을 선임하기 위해 최선을 다할 것이다. 이 규칙에 따라 임명된 주재 중재인은 중재 재판부의 다른 구성원과 협의하지 않고도 긴급 가처분 신청에 대한 결정을 내릴 권한을 가진다. 6.11 규칙 6.9 및 6.10의 목적을 위해, NZIAC는 긴급 가처분이 청구될 경우 임명할 수 있는 전문 중재인 명단을 유지할 것이다. 6.12 긴급 잠정 구제 신청을 심리하는 중재인은 규칙 17.3에 명시된 요소에 따라 해당 신청을 심사한다. 6.13 중재인은 요청된 가처분 조치의 긴급하고 일시적인 성격을 고려하여, 해당 상황에 적합하다고 판단되는 방식으로 긴급 가처분 결정 절차를 진행할 수 있다. 중재인은 당사자들과의 회의나 심리를 소집할 의무가 없으며, 제출된 서류를 바탕으로 명령 또는 판정을 통해 긴급 가처분 신청을 결정할 수 있다. 6.14 중재인은 선임 후 5영업일 이내에 결정을 내리기 위해 최선을 다하며, 규칙 17.2, 17.4 및 17.5에 따라 허용되는 명령 또는 판정을 내릴 수 있다. 6.15 긴급 가처분 결정 후

• (a) 단독 중재인으로 구성된 Arb-Med의 경우, 규칙 6.9에 따라 선임된 중재인이 중재 재판소로 남게 되며; 또는
• (b) 중재인 3명으로 구성된 Arb-Med의 경우, 규칙 6.10에 따라 임명된 중재인은 중재 재판부의 재판장으로 남게 된다. 중재 재판부의 나머지 구성원은 규칙 6.5~6.7에 따라 임명된다.

6.16 긴급 가처분을 청구하는 경우, 본 규칙에 따른 모든 기한은 긴급 가처분 신청서가 송달된 날부터 긴급 가처분 허가 여부에 대한 결정이 내려진 날까지 경과한 기간만큼 연장된다.

긴급 가처분 결정을 내리는 중재인의 교체

6.17 중재인이 긴급 잠정 구제 신청을 결정하기 전에 기피 신청이 제기된 경우, NZIAC는 해당 기피 신청을 접수한 날로부터 3영업일 이내에 이에 대한 결정을 내리기 위해 최선을 다할 것입니다. 기피 신청이 제기된 경우, NZIAC는 다음 사항을 이행하기 위해 최선을 다할 것입니다:

• (a) 기피 신청서를 수령한 날로부터 1영업일 이내에 다른 모든 당사자 및 기피 신청 대상인 중재인에게 해당 기피 신청 사실을 통지해야 한다;
• (b) 다른 모든 당사자 및 이의가 제기된 중재인에게 해당 통지를 수령한 날로부터 1영업일 이내에 답변할 기회를 부여하고; 그리고
• (c) 이의 제기를 검토하고, 당사자 및 이의가 제기된 중재인에게 답변할 수 있는 기간이 만료된 후 1영업일 이내에, 그들이 해당 권리를 행사했는지 여부와 관계없이 결정을 내려야 한다.

6.18 긴급 잠정 구제 신청에 대한 결정이 내려진 후, 규칙 6.9 또는 6.10에 따라 해당 목적을 위해 선임된 중재인에 대해서는 당사자들의 합의에 따라 그 임명을 해임할 수 있다. 이러한 합의가 있더라도 해당 중재인이 내린 긴급 잠정 구제에 관한 명령이나 판정은 무효가 되지 않는다. 그 후, 중재 재판부는 규칙 6.1~6.7에 따라 구성된다.

NZIAC에 의한 중재인 선정 및 임명

6.19 NZIAC는 본 규정에 따른 선정 및 임명 기능을 수행하기 위해 필요하다고 판단되는 정보를 각 당사자에게 제공하도록 요구할 수 있다. NZIAC는 해당 정보를 참고하되, 적절하다고 판단되는 대로 임명을 결정함에 있어 해당 정보에 구속되지 않는다. 6.20 NZIAC는 다음 사항을 고려한다:

• (a) 당사자 간의 서면 합의 또는 공동 지명;
• (b) 당사자들이 서면으로 합의한 중재인 선정에 관한 구체적인 방법 또는 기준;
• (c) 분쟁이 발생한 원인이 되거나 이와 관련된 법적 관계의 성격 등을 포함한 모든 관련 사정;
• (d) 분쟁의 성격 및 경위;
• (e) 분쟁의 금액 또는 가치;
• (f) 당사자의 수, 소재지 및 사용 언어;
• (g) 중재인에게 본 규칙에 따른 의무에 따라 사건을 신속하게 심리할 수 있을 만큼 충분한 여유가 있는지 여부; 및
• (h) 해당 상황에서 관련이 있다고 판단되는 그 밖의 모든 요소.

6.21 NZIAC가 본 규칙에 따라 중재인을 선정 및 임명하는 경우, NZIAC는 ‘Arb-Med 신청일’ 현재 유효한 국제변호사협회(IBA)의 ‘국제상사중재에서의 이해상충에 관한 지침’을 고려하되, 이를 반드시 적용해야 할 의무는 없다. 6.22 NZIAC는 중재-조정 신청서 및 예비 납부금을 수령한 날로부터 5영업일 이내에 본 규정에 따라 중재인을 선임하기 위해 최선을 다할 것입니다. 6.23 본 규정에 따라 NZIAC가 중재인을 선임하기로 한 모든 결정은 최종적이며 당사자들에게 구속력을 가집니다. 해당 결정에 대해서는 NZIAC에 항소할 수 없습니다. NZIAC는 결정 사유를 명시하거나 통지할 의무가 없습니다. 6.24 NZIAC가 승인한 중재인 명단에 등재되어 있지 않으면서도 본 규정에 따라 중재인으로 선임될 가능성이 있어 접촉을 받은 사람은 등록관에게 다음 사항을 제공해야 한다:

• (a) 중재인 및 조정인으로서의 과거 및 현재의 직책과 경력을 요약한 서면 이력서;
• (b) 해당자의 수수료 요율표; 및
• (c) 등록관이 관련이 있다고 판단하는 그 밖의 정보.

6.25 본 규칙에 따라 중재인으로 임명될 가능성이 있는 사람과 관련하여 제의를 받은 자는 등록관에게 서면 진술서를 제출하여, 자신이 아는 한도 내에서 다음 사항을 밝혀야 한다:

• (a) 과거 또는 현재에, 어느 당사자라도 해당 인물의 공정성이나 독립성에 대해 정당한 의구심을 품게 할 만한 사정이 있는지 여부; 그리고
• (b) 해당 후보자가 본 규칙에 따라 중재-조정 절차가 신속하게 진행되도록 충분한 시간과 성실성, 노력을 기울일 준비가 되어 있고, 기꺼이 그렇게 할 의지가 있으며, 그럴 능력이 있는지 여부.

6.26 본 규칙에 따라 중재-조정(Arb-Med)을 진행하는 모든 중재인은 공정해야 하며 당사자들로부터 독립적이어야 한다. 중재재판소에 임명된 중재인은 어떠한 당사자의 변호인, 대리인 또는 자문역으로도 활동할 수 없다. 모든 중재인은 임명 시점부터, 향후 발생할 수 있는 상황 중 어느 당사자의 관점에서든 해당 중재인의 공정성이나 독립성에 대해 정당한 의심을 야기할 가능성이 있는 사항이 있을 경우, 이를 당사자 및 NZIAC에 즉시 공개할 지속적인 의무를 부담한다. 이 의무는 Arb-Med 절차가 종료될 때까지 지속된다. 6.27 본 규칙에 따라 NZIAC가 행한 모든 임명은 등록관이 발행하는 임명 통지서를 통해 확정된다.

7.0 중재인 교체

7.1 NZIAC는 다음의 경우, 자체적으로, 중재 재판소의 다른 모든 구성원의 서면 요청에 따라, 또는 당사자 중 어느 한 쪽의 서면 이의 제기에 따라 중재인의 임명을 취소하고 대체 중재인을 임명할 수 있다:

• (a) 중재인이 NZIAC, 각 당사자 및 중재 재판소의 다른 구성원(있는 경우)에게 중재인직에서 사임할 의사를 서면으로 통지하는 경우; 또는
• (b) 당사자들이 중재인의 위임 철회에 합의하는 경우; 또는
• (c) 중재인의 공정성 또는 독립성에 대해 정당한 의심을 불러일으키는 사정이 존재하는 경우; 또는
• (d) 중재인자가 사실상 또는 법적으로, 혹은 건강상의 이유로 그 직무를 수행할 수 없거나 수행할 의사가 없게 된 경우, 또는 본 규칙에 따라 정해진 기한 내에 실제로 그 직무를 이행하지 못한 경우.

7.2 당사자는 해당 당사자가 지명한 중재인에 대하여, 그 지명이 이루어진 후에야 비로소 알게 된 사유에 한하여만 이의를 제기할 수 있다. 7.3 중재인의 교체를 요청하는 당사자는, 이의 제기의 사유가 되는 사정을 알게 된 날로부터 5영업일 이내에 중재재판부, 다른 모든 당사자 및 NZIAC에 이를 통지하여야 한다 (도전 공고). 기피 신청 통지서에는 중재인 교체 요청의 근거가 명시되어야 합니다. 7.4 다른 모든 당사자와 기피 대상 중재인은 해당 기피 신청에 대해 답변할 수 있습니다. 이 권리를 행사하고자 하는 경우, 기피 신청 통지서 수령일로부터 5영업일 이내에 NZIAC, 다른 모든 당사자 및 중재 재판부에 답변을 제출해야 합니다. 7.5 모든 당사자가 해당 요청에 동의하거나, 이의가 제기된 중재인이 자발적으로 사임하는 경우, NZIAC는 이의 제기 통지를 수령한 날로부터 10영업일 이내에 대체 중재인을 선임하기 위해 최선을 다할 것입니다. 어느 경우이든, NZIAC에 의한 중재인 교체는 이의 제기 통지에 언급된 어떠한 사유의 타당성을 인정하는 것을 의미하지 않습니다. 7.6 나머지 모든 당사자가 해당 요청에 동의하지 않고, 이의 제기 대상인 중재인이 사퇴하지 않는 경우, 중재인 및 모든 당사자가 이의 제기에 대해 답변할 기회를 가진 후, NZIAC가 대체 중재인 임명 여부에 대한 결정을 내린다. 7.7 NZIAC는 이의 제기 통지서를 수령한 날로부터 15 영업일 이내에 중재인 교체 요청에 대한 결정을 내리기 위해 최선을 다한다. 이러한 결정은 행정적 성격을 가지며, 당사자 및 중재인에게 최종적이고 구속력을 가집니다. 이 결정에 대해서는 NZIAC에 항소할 수 없습니다. NZIAC는 결정 사유를 명시하거나 통지할 의무가 없습니다. 7.8 중재인의 사임 또는 교체 시까지, 중재인 교체 요청은 Arb-Med 절차의 진행에 영향을 미치지 않습니다. 7.9 중재인이 어떠한 이유로든 사임하거나 교체되는 경우, 새로 구성된 중재 재판부가 이전 절차의 일부를 반복하기로 결정하지 않는 한, 본 규칙에 따른 모든 기한은 해당 중재인의 사임 또는 해임 시점부터 후임 중재인 임명 시점까지 경과한 기간만큼 연장된다. 후자의 경우, 연장 기간은 반복되어야 할 당사자 중 어느 한 쪽이 취해야 할 가장 이른 조치의 날짜부터 대체 중재인이 임명될 때까지 경과한 기간과 동일하다. 7.10 중재인이 교체되기 전에 중재 재판부가 가처분 명령을 승인하거나 중간 판정, 잠정 판정 또는 부분 판정을 내린 경우, 해당 명령 및 판정과만 관련된 모든 절차는 반복되지 않으며, 해당 명령 및 판정은 유효하게 유지된다. 7.11 NZIAC는 해당 사정에 비추어 교체된 중재인에게 지급하는 것이 적절하다고 판단되는 수수료 및 비용(있는 경우)의 금액을 결정한다.

제3부: 중재재판소의 절차

8.0 중재지

8.1 당사자들이 달리 합의하지 않는 한, 중재지는 뉴질랜드 오클랜드로 한다. 8.2 당사자들이 달리 합의하지 않는 한, 중재 재판부는 심의 및 증인 심문을 위해 편리하거나 필요하다고 판단되는 장소에서 회의를 소집할 수 있으며, 중재-조정 절차의 성격과 상황을 고려하여 중재지이든 그 밖의 장소이든 상관없이 적절하다고 판단되는 장소에서 회의를 소집하고 중재 및 조정 절차를 진행할 수 있다. 8.3 이러한 장소가 중재지 이외의 장소인 경우에도, 해당 중재는 모든 목적상 중재지에서 진행된 중재로 간주되며, 모든 명령 또는 판정은 중재지에서 내려진 것으로 간주된다.

9.0 중동-아르브(Arb-Med) 프로세스의 사용 언어

9.1 당사자들이 달리 합의하지 않는 한, 중재 재판부는 Arb-Med 절차에서 사용될 언어 또는 언어들을 결정한다. 별도의 합의나 결정이 없는 경우, Arb-Med 절차의 언어는 영어로 한다. 9.2 중재 재판부는 Arb-Med 절차의 목적으로 제출된 문서 또는 증거물이 원문 언어로 제출된 경우, 당사자들이 합의하거나 중재 재판부가 결정한 Arb-Med 절차의 언어(들)로 번역된 번역본을 첨부하거나(또는 번역되도록) 명령할 수 있다.

10.0 중재에 적용되는 절차법

10.1 Arb-Med 계약 및 중재에 적용되는 법은 중재지(Seat of the Arbitration)의 중재법이며, 다만 당사자들이 서면으로 다른 법 또는 법적 규정의 적용에 대해 명시적으로 합의하였고, 해당 합의가 중재지의 법에 의해 금지되지 않는 경우는 예외로 한다.

11.0 실체법의 적용

11.1 당사자들은 중재지 관할법의 범위 내에서, 중재재판소가 분쟁의 실체에 적용할 법규에 대해 자유롭게 합의할 수 있다. 이러한 합의가 없는 경우, 중재재판소는 실체법을 결정하기 위해 적절하다고 판단되는 국제사법 규정을 적용한다. 11.2 중재 재판부는 계약의 내용에 적용되는 계약 조항 및 무역 관행을 고려하여야 한다. 11.3 중재 재판부는 당사자들이 이를 명시적으로 승인한 경우, 그리고 중재를 관할하는 법률에 의해 그러한 합의가 금지되지 않는 경우에 한하여, 정의, 형평 및 선의의 원칙에 따라 분쟁 사항을 결정한다.

12.0 분쟁의 성격

12.1 중재재판부가 결정해야 할 분쟁 대상은 Arb-Med 협정에 정의된 사항 및 (해당되는 경우) Arb-Med 통지서, 사건 제출서, 그리고 공동피고인 또는 공동원고인 간에 제기된 후속 청구, 항변, 반소, 반소에 대한 항변 또는 교차청구에서 추가로 정의된 사항으로 한정된다.

13.0 진술 및 보증

13.1 중재-조정(Arb-Med) 절차의 당사자는 직접 출석하거나, 법적 자격 여부와 관계없이 누구든지 대리인으로서 출석하거나 지원을 받을 수 있다. 단, 해당 당사자가 대리인을 선임함으로써 중재 재판부의 구성이나 공정성, 중재-조정 절차의 진행, 또는 과거 또는 현재의 관계로 인해 중재인의 공정성이나 독립성에 대해 정당한 의구심을 야기할 가능성이 있어 중재 판정의 최종성이 위협받거나 의문시되지 않아야 한다.-Med 절차의 구성이나 무결성, 또는 대리인과 중재인 간의 과거 또는 현재의 관계로 인해 중재인의 공정성이나 독립성에 대해 정당한 의심을 불러일으킬 가능성이 있어 판정의 최종성을 훼손하지 않는 한, 당사자 중 누구도 적절한 공개 후 이의를 제기하지 않는 경우를 제외하고는 그렇다. 13.2 중재 재판부가 구성될 때까지, 각 당사자는 Arb-Med 절차의 목적으로 선임된 모든 대리인의 성명 및 연락처를 NZIAC 및 다른 모든 당사자에게 지체 없이 통지해야 한다. 13.3 중재 재판부가 구성된 후, 대리인의 위촉 예정 또는 당사자의 대리인 추가·변경 예정 사항은 다른 모든 당사자 및 중재 재판부에 서면으로 통지되어야 하며, 중재 재판부의 승인을 받아야만 효력을 발생한다. 13.4 중재 재판부는 이해 상충 가능성 또는 기타 유사한 장애를 이유로, 해당 인물의 위임이 중재 재판부의 구성 및 공정성, Arb-Med 절차, 또는 중재 판정의 최종성을 위협하거나 의문을 제기할 수 있다고 단독 재량으로 판단하는 경우, 당사자에 의한 대리인의 위임에 대한 승인을 보류할 수 있다. 13.5 본 규칙에 따라 대리인에게 부과되는 모든 의무 또는 책임은 대리받는 당사자의 의무 또는 책임이며, 해당 당사자는 대리인의 어떠한 위법 행위나 부적절한 행위에도 궁극적으로 그 결과를 부담해야 한다. 13.6 대리인은 다음을 해서는 안 된다:

• (a) 중재인이 중재 재판부에 임명된 후, Arb-Med 절차와 관련하여 해당 중재인과 일방적인 의사소통을 하거나 이를 시도하는 행위;
• (b) 중재 재판부에 고의로 허위 사실을 제출하는 행위;
• (c) 증인이 허위 증언을 하도록 유도하거나 부추기는 행위;
• (d) 허위임을 알면서도 증인 진술이나 전문가 증언을 제출하는 행위;
• (e) 전문가나 증인이 자신의 진술이나 의견을 대리인의 진술이나 의견으로 대체하도록 유도하는 행위;
• (f) 부적절한 목적(예: 괴롭히거나 지연을 초래하기 위한 목적 등)으로 문서, 증거 또는 물품을 제출하도록 요청하거나, 그러한 제출 요청에 이의를 제기하는 행위; 또는
• (g) 상대방이 요청한 문서, 증거 또는 기타 물품을 은폐하거나 숨기거나, 또는 자신이 대리하는 당사자가 제출하기로 약속했거나 중재재판소의 명령에 따라 제출해야 하는 문서, 증거 또는 기타 물품을 은폐하거나 숨기도록 당사자에게 조언하는 행위.

13.7 대리인이 자신도 모르게 규칙 13.6을 위반한 후 그 위반 사실을 알게 된 경우, 해당 대리인은 그 위반 사실을 중재 재판부에 공개하고, 중재 재판부가 적절하다고 판단하는 어떠한 수단을 통해서든 그 위반을 시정할 의무가 있다. 13.8 제13.6조의 위반은 중재재판소가 제29.5조에 따라 중재 비용을 배분할 때 고려 대상이 될 수 있다. 중재재판소는 대리인의 행위를 고려함에 있어, 적절한 경우 제13.6조의 위반이 어떻게 그리고 어느 정도까지 비용 배분의 차이를 초래하는지 명시해야 한다. 13.9 중재재판소가 대리인이 규칙 13.6을 명백하고 고의적으로 위반했다고 판단하고, 중재재판소가 해당 대리인의 Arb-Med 절차에 대한 지속적인 참여가 본 규칙의 목적 및 최우선 목표와 양립할 수 없다고 판단하는 범위 내에서, 중재 재판부는 당사자들에게 해당 위반 혐의 및 중재 재판부가 검토 중인 조치의 결과에 대해 의견을 표명할 기회를 부여한 후, 다음 조치를 취할 수 있다:

• (a) 대리인이 중재-조정 절차의 전부 또는 일부에 참여하는 것을 배제하고; 및/또는
• (b) 절차의 공정성과 무결성 및 판정의 집행력을 보장하기 위해 그 밖의 적절한 조치를 취한다.

14.0 중재재판소의 관할권

14.1 중재재판소는 Arb-Med 협정의 존재 또는 유효성에 관한 이의를 포함하여, 자신의 관할권에 대해 판정을 내릴 수 있다. 이를 위해, 계약의 일부를 구성하는 Arb-Med 조항은 계약의 다른 조항들과는 별개의 합의로 간주된다. 중재재판소가 계약이 무효라고 판정하더라도, 이는 다음을 수반하지 않는다. ipso jure (반드시) 중재-조정 조항의 무효성. 14.2 중재재판소가 관할권을 갖지 않는다는 항변은 피신청인의 사건 진술서 제출 시점까지 제기되어야 한다. 당사자가 중재인을 선임했거나 그 선임에 참여했다는 사실만으로 해당 당사자가 그러한 항변을 제기하는 것이 금지되지는 않는다. 중재재판소가 권한 범위를 초과하고 있다는 항변은, 중재-조정(Arb-Med) 절차 중에 권한 범위를 벗어난 것으로 주장되는 사안이 제기되는 즉시 제기되어야 한다. 중재재판소는 두 경우 모두, 지연이 정당하다고 판단될 경우 이후에 제기된 항변을 인정할 수 있다. 14.3 중재 재판부는 규칙 14.2에 언급된 항변에 대해 예비적 쟁점으로 또는 본안에 대한 판정에서 판결할 수 있다. 14.4 중재지가 뉴질랜드인 경우, 중재 재판부가 해당 항변에 대해 예비적 쟁점으로 판결을 내린다면, 어느 당사자든 해당 판결 통지를 받은 날로부터 30일 이내에 고등법원에 해당 사안에 대한 결정을 요청할 수 있으며, 이 결정에 대해서는 항소를 제기할 수 없다. 이러한 요청이 계류 중인 동안, 중재 재판부는 Arb-Med 절차를 계속 진행하고 판정을 내릴 수 있다.

15.0 당사자 합류

15.1 당사자 또는 비당사자는 중재-조정 절차에 추가 당사자를 참여시키기 위해 서면으로 신청할 수 있다(참가 신청서) 추가 당사자와 관련된 쟁점을 최종적으로 확정하는 부분 판정이 내려지기 전이라면 언제든지, 단 다음의 조건을 충족하는 경우에 한한다:

• (a) 합류할 추가 당사자가 ‘Arb-Med 협정’의 당사자인 경우; 또는
• (b) 합류할 추가 당사자가 ‘Arb-Med 협정’의 당사자가 아닌 경우, 합류할 추가 당사자를 포함한 모든 당사자가 서면으로 합류에 동의한 경우.

15.2 공동참가 신청서는 등록관에게 제출되어야 하며, 공동참가할 각 추가 당사자에 대해 다음을 포함해야 한다:

• (a) 기존 중재-조정 절차의 사건 번호;
• (b) 해당 당사자를 중재-조정 절차에 추가 당사자로 참여시키도록 요청하는 것;
• (c) 추가 당사자 및 그 대표자의 성명 및 연락처 정보(가능한 경우 전자 통신 수단 정보 포함);
• (d) 추가 당사자를 원고로 할지, 피고로 할지 여부에 대한 조언;
• (e) 규칙 제15.1(a)항에 따라 참가 신청이 이루어지는 경우, 인용되는 Arb-Med 협정, 또는 규칙 제15.1(b)항에 따라 신청이 이루어지는 경우, 모든 당사자와 참가할 추가 당사자 간의 협정;
• (f) 해당 요청을 뒷받침하는 사실에 대한 간략한 설명;
• (g) 쟁점 사항 및 해당 요청을 뒷받침하는 법적 근거;
• (h) 청구하는 구제 조치 또는 구제 수단; 및
• (i) 비당사자가 본 규칙(현 당사자들이 수정한 내용을 포함)에 구속되는 데 동의함을 확인하고, 구성된 중재재판소의 구성에 동의함을 확인하는 진술서.

15.3 신청자는 NZIAC에 다음을 납부해야 합니다. 참가비 에 명시된 바와 같이 부록 1 이 규칙에 따라, 참가 신청서 제출 전 또는 제출 직후에. 15.4 등록관은 참가 신청서 접수 및 참가 수수료 납부일로부터 5영업일 이내에, 해당 신청서의 사본을 중재 재판부, 모든 당사자 및 참가를 요청받은 각 추가 당사자에게 송부하여야 한다. 15.5 중재-조정(Arb-Med) 절차의 모든 당사자(참가를 요청받은 각 추가 당사자 포함)는 참가 신청서에 대해 답변할 수 있다. 해당 권리를 행사하고자 하는 경우, 참가 신청서 사본을 수령한 날로부터 10영업일 이내에 중재 재판부, 다른 모든 당사자, 참가가 요청된 다른 모든 추가 당사자 및 등록관에게 답변을 송부해야 한다. 15.6 제15.5조에 명시된 기간이 종료된 후 5영업일 이내에, 중재 재판부는 서면으로 참가 신청을 승인하거나 기각해야 한다. 추가 당사자의 참가 여부를 결정함에 있어, 중재 재판부는 결정적인 판단을 내리기 위한 충분한 정보가 있는지, 추가 당사자와 관련된 청구가 동일한 거래 또는 일련의 거래에서 비롯된 것인지, 참가로 인해 기밀성이 훼손될 가능성이 있는지, 그리고 본 규칙의 목적 및 최우선 목표 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 관련 사정을 고려할 수 있다. 중재 재판부는 결정 사유를 명시해야 한다. 15.7 중재 재판부의 결정은 다음과 같다:

• (a) 항소 대상이 아니며; 그리고
• (b) 해당 결정으로 인해 발생하는 관할권에 관한 어떠한 문제에 대해서도 중재재판소가 추후 결정할 수 있는 권한을 침해하지 않는 범위 내에서 이루어진 것이다.

16.0 통합

16.1 본 규칙에 따라 계류 중인 두 건 이상의 Arb-Med 절차는, NZIAC 또는 중재재판소가 다음의 사유가 있다고 판단하는 경우, 단일 Arb-Med 절차로 병합될 수 있다:

• (a) 모든 중재-조정 절차에서 공통된 법률적 또는 사실적 쟁점이 제기되는 경우;
• (b) 모든 중재-조정 절차에서 청구된 구제 권리가 동일한 거래 또는 일련의 거래와 관련되거나, 그러한 거래에서 기인하는 경우; 또는
• (c) 그 밖의 다른 사유로 인해 해당 명령을 내리는 것이 바람직할 경우.

16.2 병합 신청서는 등기소장에게 제출해야 하며, 다음 사항을 포함해야 한다:

• (a) 병합 명령을 요청하는 중재-조정 절차와 관련된 사건 참조 번호;
• (b) Arb-Med 절차의 병합을 요청하는 것;
• (c) 중재 재판부 구성원 및 모든 당사자와 그 대리인의 성명 및 연락처 정보(가능한 경우 전자 통신 수단 정보 포함);
• (d) 규칙 제16.4조 (a), (b) 또는 (c)항에 따라 신청이 이루어지는 경우, 그 신청의 근거가 되는 합의; 및
• (e) 해당 신청이 규칙 제16.1조에 명시된 하나 이상의 기준을 어떻게 충족하는지에 대한 설명.
• (합병 신청)

16.3 신청인은 NZIAC에 다음을 납부해야 합니다. 통합 수수료 에 명시된 바와 같이 부록 1 통합 신청서 제출 전 또는 제출 직후에 본 규칙을 준수해야 한다.

중재 재판부가 구성되지 않은 경우

16.4 통합 신청서에 명시된 각 절차에 대한 중재 재판부가 완전히 구성되기 전에, 서기장은 어느 당사자로부터 통합 신청서를 접수한 경우, 다음의 조건을 충족하는 한, 해당 Arb-Med 절차를 본 규칙에 따라 계류 중인 하나 이상의 Arb-Med 절차와 통합하여 단일 Arb-Med 절차로 만들 수 있다.

• (a) 중재-조정(Arb-Med) 절차의 모든 당사자가 사건 병합에 동의한 경우; 또는
• (b) Arb-Med 절차에 제기된 모든 청구가 동일한 Arb-Med 협정에 근거하여 제기된 경우; 또는
• (c) Arb-Med 절차에서 제기된 청구가 하나 이상의 Arb-Med 협정에 근거하여 이루어졌으며, 해당 Arb-Med 절차가 동일한 당사자 간에 진행되고, 분쟁이 동일한 법적 관계 또는 동일한 거래나 일련의 거래에서 비롯되었으며, 해당 Arb-Med 협정들이 상호 양립 가능한 경우.

16.5 등록관은 통합 신청서를 접수하고 통합 수수료를 납부받은 날로부터 5영업일 이내에 Arb-Med 절차의 모든 당사자에게 통합 신청서 사본을 송부하여야 한다. 16.6 Arb-Med 절차의 모든 당사자는 통합 신청서에 대해 답변할 수 있다. 해당 권리를 행사하고자 하는 경우, 당사자는 ‘통합 신청서’ 사본을 수령한 날로부터 10영업일 이내에 등록관 및 다른 모든 당사자에게 답변서를 제출해야 한다. 16.7 규칙 16.6에 명시된 기간이 종료된 후 10영업일 이내에, 등록관은 ‘통합 신청서’에 대해 서면으로 승인하거나 기각해야 한다. 16.8 통합 여부를 결정함에 있어, 등록관은 규칙 16.1에 명시된 사항 외에도, 결정적인 판단을 내리기 위한 충분한 정보가 있는지 여부, 통합으로 인해 기밀성이 훼손될 가능성이 있는지 여부, 그리고 본 규칙의 목적 및 최우선 목표를 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 관련 사정을 고려할 수 있다. 등록관은 결정의 사유를 명시해야 한다. 16.9 등록관이 통합 신청을 기각한 결정은, 어느 당사자도 추후 중재 재판부가 완전히 구성된 시점에 규칙 제16.10조 또는 제16.11조에 따라 Arb-Med 절차의 통합을 신청할 수 있는 권리에 영향을 미치지 않는다.

두 개 이상의 중재 재판부가 구성된 경우

16.10 본 규칙에 따라 계류 중인 두 건 이상의 Arb-Med 절차가 모두 동일한 중재 재판부를 갖는 경우, 중재 재판부는 각 Arb-Med 절차의 당사자 중 적어도 한 명으로부터 병합 신청서를 접수하면 다음을 명령할 수 있다:

• (a) 해당 절차들을 중재 재판부가 공정하다고 판단하는 조건에 따라 단일 중재-조정 절차로 병합하거나; 또는
• (b) 해당 소송 절차가 동시에 또는 차례대로 연속하여 심리되는 경우; 또는
• (c) 해당 소송 절차 중 어느 하나라도 전체 또는 일부에 대한 판결이 내려질 때까지 나머지 소송 절차를 중지한다.

16.11 본 규칙에 따라 계류 중인 두 건 이상의 Arb-Med 절차가 동일한 중재 재판부를 두고 있지 않은 경우, 중재 재판부는 당사자로부터 통합 신청서를 접수한 후, 다음의 요건이 충족될 때 다른 Arb-Med 절차의 중재 재판부와 공동으로 규칙 16.10에 명시된 명령 중 어느 하나를 내릴 수 있다:

• (a) 중재-조정(Arb-Med) 절차의 모든 당사자가 사건 병합에 동의한 경우; 또는
• (b) Arb-Med 절차에 제기된 모든 청구가 동일한 Arb-Med 협정에 근거하여 제기된 경우; 또는
• (c) Arb-Med 절차에 제기된 청구가 하나 이상의 Arb-Med 협정에 근거하여 제기된 것이며, 해당 Arb-Med 절차가 동일한 당사자 간에 이루어지고, 분쟁이 동일한 법적 관계 또는 동일한 거래나 일련의 거래에서 비롯되었으며, 해당 Arb-Med 협정들이 상호 양립 가능한 경우; 그리고
• (d) 각 중재-조정(Arb-Med) 절차에서 중재 재판부가 해당 명령을 내리는 것이 타당하다는 점과 그 명령의 조건에 대해 합의하는 경우.

16.12 등록관은 통합 신청서를 접수하고 통합 수수료를 납부받은 날로부터 5영업일 이내에, 해당 통합 신청서 사본을 중재 재판부 및 Arb-Med 절차의 모든 당사자에게 송부하여야 한다. 16.13 Arb-Med 절차의 모든 당사자는 통합 신청에 대해 답변할 수 있다. 해당 권리를 행사하고자 하는 경우, 당사자는 통합 신청서 사본을 수령한 날로부터 10영업일 이내에 중재 재판부, 다른 모든 당사자 및 등록관에게 답변서를 송부해야 한다. 16.14 제16.13조에 언급된 기간이 종료된 후 10영업일 이내에, 중재 재판부는 서면으로 통합 신청을 승인하거나 기각하여야 한다. Arb-Med 절차의 통합 여부를 결정함에 있어, 중재 재판부는 본 규칙에 따른 명령 발부의 타당성을 협의하고 해당 명령의 조건을 결정하기 위해 서로 협의하여야 한다. 16.15 통합 여부를 결정함에 있어, 중재 재판부는 규칙 16.1에 명시된 사항 외에도, 결정적인 판단을 내리기 위한 충분한 정보가 있는지 여부, 통합으로 인해 기밀성이 훼손될 가능성이 있는지 여부, 그리고 본 규칙의 목적 및 최우선 목표를 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 관련 사정을 고려할 수 있다. 중재 재판부는 결정 사유를 명시하여야 한다. 16.16 중재 재판부의 결정에 대해서는 항소를 제기할 수 없다.

합병 신청이 승인된 경우

16.17 통합 신청이 승인되는 경우, 모든 당사자가 달리 합의하지 않는 한, 해당 중재-조정 절차는 먼저 개시된 중재-조정 절차에 통합됩니다. 16.18 중재-의료 절차가 병합될 경우, 해당 중재-의료 절차의 모든 당사자는 중재인 지명권을 포기한 것으로 간주된다. 이러한 상황에서 NZIAC는 병합된 절차에 대한 중재 재판부를 임명하며, 이미 임명된 중재인에 대한 임명을 취소할 수 있다. 16.19 제16.18조에 따라 중재인 임명이 취소되더라도, 취소일 이전에 중재 재판부가 내린 명령이나 지시는 무효가 되지 않는다. 16.20 제16.18조에 따라 임명이 취소된 중재인은 자신이 소지하고 있는 Arb-Med 절차와 관련된 모든 문서(이하 “ 파일), 등록관에게 제출해야 합니다. 등록관은 사건 기록을 수령하는 대로, 규칙에 따라 중재인에게 지급되어야 할 보수 및 경비를 지급합니다. 등록관은 해당 통합 절차와 관련하여 선임된 중재 재판부에 사건 기록을 송부합니다.

17.0 가처분 조치

17.1 어느 당사자는 다른 모든 당사자에게 통지한 후, 다음을 요청할 수 있다. 임시 조치 NZIAC에 Arb-Med 신청서를 제출한 후 언제든지. 17.2 잠정조치란, 판정 형태를 띠는지 여부와 관계없이, 분쟁과 관련하여 판정이 내려지기 전 언제든지 당사자가 다음 사항의 전부 또는 일부를 이행하도록 요구하는 임시 조치이다:

• (a) 분쟁이 해결될 때까지 현 상태를 유지하거나 원상복구하고;
• (b) 중재-조정 절차에 현재 또는 임박한 피해나 불이익을 초래할 수 있는 조치를 취하지 않거나, 그러한 피해를 방지하기 위한 조치를 취해야 한다;
• (c) 추후 판정에 따른 배상금을 지급할 수 있는 자산을 보존할 수 있는 수단을 마련하고;
• (d) 분쟁 해결에 관련성이 있고 중요한 증거를 보존하거나; 또는
• (e) 소송비용에 대한 담보를 제공해야 한다.

17.3 중재재판소가 가처분 조치를 승인하기 전에, 신청인은 다음 사항에 대해 (중재재판소가 적절하다고 판단하는 범위 내에서) 중재재판소를 납득시켜야 한다:

• (a) 가처분이 허가되지 않을 경우, 손해배상 판결만으로는 적절히 구제할 수 없는 피해가 발생할 가능성이 있는 경우;
• (b) 해당 피해가 잠정조치가 명령될 경우 신청 당사자가 아닌 당사자에게 발생할 가능성이 있는 피해보다 현저히 클 경우;
• (c) 청구인의 청구가 그 실체적 근거에 따라 인용될 합리적인 가능성이 있는 경우; 그리고
• (d) 신청인이 청구 본안에서 패소할 경우, 신청인은 가처분 신청 대상 당사자에게 발생한 비용이나 손해배상금을 지급할 수 있어야 한다.

17.4 중재재판소는 잠정조치의 허가 조건으로, 신청인에게 중재재판소가 공정하다고 판단하는 방식에 따라 적절한 담보를 제공하도록 요구할 수 있다. 17.5 잠정조치 신청과 관련된 비용은 중재재판소가 명령이나 지시를 통해 당분간 분담하도록 할 수 있으며, 다만 해당 비용의 지급 기한은 중재재판소가 최종 판정에서 중재 비용을 결정할 때 정하는 바에 따르도록 한다. 17.6 신청인은 가처분 조치가 요청되거나 허가된 사정에 중대한 변경이 발생한 경우, 이를 지체 없이 중재 재판부에 공개해야 한다. 17.7 중재 재판부는 당사자의 신청에 따라 언제든지 가처분 조치를 변경, 정지 또는 취소할 수 있다. 예외적인 상황에서 중재 재판부는 당사자들에게 사전 통지를 한 후, 자체적으로 가처분 조치를 변경, 정지 또는 취소할 수 있다. 17.8 가처분 조치의 인용은 중재 재판부가 이후 내릴 어떠한 결정에 대해서도 그 재량권을 침해하지 않는다. 중재 재판부가 추후 해당 상황에서 가처분 조치가 인용되어서는 안 되었다고 판단하는 경우, 가처분 조치를 신청한 당사자는 해당 조치로 인해 다른 당사자에게 발생한 모든 비용 또는 손해에 대해 책임을 진다. 중재 재판부는 중재-조정(Arb-Med) 절차 중 언제든지 해당 비용 또는 손해에 대한 배상 판결을 내릴 수 있다. 17.9 당사자가 Arb-Med 절차 전 또는 도중에 관할 법원에 임시 조치 신청을 하는 것은 본 규칙과 상충되지 않는다. 중재재판부 구성 이후에 이루어진 그러한 조치에 대한 신청 및 해당 신청과 관련하여 내려진 법원 명령은 중재재판부와 다른 모든 당사자에게 지체 없이 통지되어야 한다. 17.10 가처분 조치가 청구된 경우, 본 규칙에 따른 모든 기한은 가처분 조치 신청서가 송달된 날부터 가처분 조치 허가 여부에 대한 결정이 내려진 날까지 경과한 기간만큼 연장된다.

18.0 예비 명령

18.1 당사자는 가처분 신청을 할 때, 다른 당사자가 가처분의 목적을 저해하지 않도록 명하는 명령을 신청할 수 있다 (예비 명령). 18.2 가처분 명령을 신청하는 당사자는, 가처분 명령 신청에 대한 결정이 내려진 직후가 될 때까지, 가처분 조치의 대상이 되는 상대방 당사자에게 가처분 조치 요청이나 가처분 명령 신청에 대해 통지할 필요가 없다. 18.3 예비 명령을 신청하는 당사자는 중재 재판부가 해당 명령을 발부하거나 연장할지 여부를 결정하는 데 관련이 있을 것으로 예상되는 모든 사정을 중재 재판부에 공개해야 한다. 이 의무는 가처분 조치가 요청되거나 지시된 각 당사자가 자신의 주장을 제시할 기회를 가질 때까지 지속된다. 18.4 본 규칙은 예비 명령의 발부가 예외적인 경우에만 이루어질 것으로 규정하고 있다. 예비 명령은 다음의 경우에 발부된다:

• 신청인이 규칙 제17.3조에 명시된 사항에 대해 중재재판소의 승인을 받은 경우, 다음의 조건을 전제로:
  • (i) 평가 대상이 되는 피해는 해당 명령이 내려지거나 내려지지 않음으로써 발생할 가능성이 있는 피해라는 점, 그리고;
  • (ii) 그 밖의 모든 필요한 수정; 및

• 가처분 신청의 대상이 되는 당사자에게 해당 신청을 사전에 공개할 경우, 해당 조치의 취지가 훼손될 위험이 있다.

18.5 중재재판부는 예비명령 신청에 대해 3영업일 이내에 결정을 내리기 위해 최선을 다해야 한다. 18.6 중재재판부는 통지 없이 예비명령 신청에 대한 결정을 내린 직후, 다음을 이행해야 한다:

• (a) 다음 사항을 모든 당사자에게 통지한다:
  • (i) 가처분 신청;
  • (ii) 예비 명령 신청;
  • (iii) 중재재판부가 발부한 예비 명령(있는 경우); 및
  • (iv) 해당 사안과 관련하여 당사자와 중재재판소 간에 이루어진 그 밖의 모든 의사소통; 및

• (b) 다른 모든 당사자에게 가능한 한 조속히 자신의 주장을 제시할 기회를 부여한다.

18.7 신청인은 예비 명령을 청구하거나 승인받은 사정에 중대한 변경이 발생한 경우, 이를 지체 없이 중재 재판부에 알려야 한다. 18.8 제18.4조에 따라 승인된 예비 명령은 중재 재판부가 이를 발령한 날로부터 20일(달력일 기준)이 경과하면 효력을 상실한다. 단, 예비 명령이 발부된 후 20일(달력일 기준) 이내에, 해당 가처분 조치가 요청된 상대방 당사자 전원이 규칙 18.6에 따라 통지를 받고 자신의 주장을 제시할 기회를 가졌을 경우, 중재 재판부는 예비 명령을 채택하거나 수정하는 가처분 조치를 내릴 수 있다. 18.9 중재 재판부는 당사자의 신청에 따라 또는 직권으로 예비 명령을 수정, 정지 또는 취소할 수 있으나, 이는 예외적인 상황에서만 가능하며 당사자들에게 사전 통지를 한 후에 한한다. 18.10 중재 재판부는 예비 명령 신청인에게 해당 명령과 관련하여 적절한 담보를 제공하도록 요구해야 하나, 이를 부적절하거나 불필요하다고 판단하는 경우는 예외로 한다. 18.11 중재 재판부가 추후 해당 명령이 발부되어서는 안 되었다고 판단하는 경우, 가처분 명령 신청인은 해당 명령으로 인해 다른 당사자에게 발생한 모든 비용 또는 손해에 대해 책임을 진다. 중재 재판부는 Arb-Med 절차 중 언제든지 해당 비용 또는 손해에 대한 배상 판결을 내릴 수 있다. 18.12 예비 명령은 모든 당사자에게 구속력을 가지나, 법원에 의해 집행될 수 없으며 판정을 구성하지 않는다.

19.0 방향 설정 회의

19.1 개시일로부터 10영업일 이내에, 중재 재판부는 절차 및 증거 관련 사항과 일정 수립 문제를 논의하고 결정하기 위한 협의를 소집하여야 하며, 모든 당사자는 이에 참석하여야 한다 (방향 컨퍼런스) 중재를 위한. 19.2 중재재판부는 상황에 따라 적절하다고 판단되는 방식(대면, 전화, 화상회의 또는 기타 전자통신 등)으로, 중재재판부가 정한 일시(대면 회의의 경우 장소 포함)에 지침 회의(Directions Conference)를 진행할 수 있다. 19.3 당사자들은 중재재판단 및 분쟁의 다른 모든 당사자와 성실하게 협력해야 하며, 중재재판단의 지시에 따라 절차 설명 회의(및 향후 소집될 수 있는 추가 절차 설명 회의)에 참석하고, 중재재판단의 지시에 따라 문서 또는 기타 증거 자료를 제출해야 한다.

20.0 사건 제출

20.1 당사자들이 다른 절차를 합의하거나 중재재판소가 달리 결정하지 않는 한, 중재를 준비하기 위한 당사자들의 서면 제출물 및 증거 교환에 관한 절차는 다음과 같다(사건 제출)가 적용됩니다:

• (a) 청구인은 개시일로부터 10영업일 이내에 중재 재판부 및 피청구인에게 청구인의 사건 제출서를 송부하여야 한다. 청구인의 사건 제출서에는 다음 내용이 포함되어야 한다:
  • (i) 청구인의 청구 내용 및 근거;
  • (ii) 청구된 보상액 또는 기타 구제나 구제 조치, 이자에 대한 청구액을 포함하여;
  • (iii) 원고가 근거로 삼은 모든 전문가 보고서 또는 선서 증언서;
  • (iv) 청구인이 근거로 삼은 모든 주요 문서의 사본으로, 청구를 충분히 이해할 수 있을 정도여야 하나, 청구인이 다른 문서를 제출하고 이를 근거로 삼을 권리를 제한해서는 안 되며; 그리고
  • (v) 청구와 관련된 사실적·법적 쟁점에 대한 주장 및 해당 쟁점에 대한 청구인의 주장.

• (b) 피신청인은 개시일로부터 20영업일 이내에 중재재판부 및 신청인에게 피신청인의 사건 제출서 사본을 송부하여야 한다. 피신청인의 사건 제출서에는 다음 사항이 포함되어야 한다:
  • (i) 청구인의 사건 진술서에서 중요한 내용이 수용되거나 합의된 경우;
  • (ii) 어떤 사항이 쟁점이 되는지, 그리고 그 이유는 무엇인지;
  • (iii) 반소의 성격 및 근거;
  • (iv) 피고가 근거로 삼은 모든 전문가 보고서 또는 선서 증언서;
  • (v) 피고가 근거로 삼은 모든 주요 문서의 사본으로, 피고의 입장을 충분히 이해할 수 있을 정도여야 하나, 피고가 다른 문서를 제출하고 이를 근거로 삼을 권리를 제한해서는 안 된다; 그리고
  • (vi) 피신청인의 사건 제출서에 포함된 사실적·법적 쟁점에 대한 의견서 및 해당 쟁점에 대한 피신청인의 주장.

• (c) 청구인은 개시일로부터25영업일이내에, 피청구인의 사건 진술서에 대한 답변서를 중재재판부 및 피청구인에게 제출할 수 있다.

21.0 중재의 정지

21.1 제20.1(c)조에 명시된 기간이 만료되면, 중재는 조정이 진행될 때까지 정지된다.

22.0 중재

22.1 중재는 다음의 규정에 따라 진행된다. NZIAC 중재 규칙, 단, 본 규칙 제1.5조 및 당사자들이 서면으로 합의한 수정 사항이 적용된다. 22.2 어느 당사자도 서면으로 동의를 철회하지 않는 한, 중재인은 조정인 역할을 수행한다. 22.3 중재인 3명으로 구성된 중재-조정(Arb-Med) 절차에서, 당사자들이 달리 합의하지 않는 한, 의장 중재인이 조정인 역할을 수행한다. 22.4 중재인으로서 중재인 역할을 수행하는 자는 당사자들과 개별적으로 소통할 수 없으며, 해당 인물이 공동 중재인인 경우, 당사자 중 한 명과 별도로 진행된 회의에서 해당 공동 중재인이 당사자로부터 입수한 기밀 정보 또는 자료와 관련하여 다른 공동 중재인과 소통할 수 없다.

합의 – 합의된 조건에 따른 판정

22.5 분쟁 대상인 모든 사항에 대해 합의가 이루어진 경우, 중재 재판부는 전적인 재량에 따라 합의 계약의 내용을 판정에 기재할 수 있다 (합의된 조건에 따른 판정) 당사자들이 요청하는 경우. 중재 재판부는 이러한 판정에 대한 이유를 밝힐 의무가 없다. 22.6 별도로 합의하지 않는 한, 화해에 합의한 당사자들은 중재 및 조정과 관련된 각자의 법률 비용 및 기타 비용을 부담하며, 규칙 29.7에 따라 중재 재판부의 수수료 및 비용, NZIAC의 행정 수수료, 그리고 중재 및 조정과 관련된 기타 모든 비용을 균등하게 분담한다.

일부 합의 또는 합의 불성립

22.7 개시일로부터 45영업일 이내 또는 당사자들이 합의한 기타 기간 내에 모든 분쟁 사항을 최종적으로 해결하는 합의에 도달하지 못할 경우, 중재는 종료되며, 해당 날짜를 기점으로 중재가 재개된다(이하 “ 조정 해지일). 22.8 중재인으로서 중재를 진행하는 데 있어, 해당 중재인이 본 규칙에 따라 이전에 중재인으로 활동했다는 이유만으로 이의를 제기할 수 없다. 22.9 중재인으로서 활동하는 중재인이 중재 과정에서 당사자 또는 공동 중재인으로부터 기밀 정보를 입수한 경우:

• (a) 중재인자는 중재 과정에서 기밀 정보를 입수했다는 사실을 모든 당사자에게 공개해야 한다;
• (b) 해당 공개 이후, 중재인은 모든 당사자의 서면 동의 없이는 후속 중재 절차를 진행할 수 없다; 그리고
• (c) 모든 당사자가 중재인에 의한 후속 중재 절차의 진행에 동의하지 않는 경우, 중재인의 임무는 규칙 7.1에 따라 종료된 것으로 간주되며, 규칙 7.7에 따라 대체 중재인이 선임된다.

23.0 절차 – 중재 재개

23.1 중재 재판부는 추가 회의를 소집해야 한다. 방향 컨퍼런스 중재 종결일로부터 5영업일 이내에, 향후 중재 진행을 위한 절차적 문제 및 일정 관련 사항을 논의하고 결정하기 위해. 23.2 본 규칙 제1.5조 및 당사자들이 서면으로 합의한 수정 사항을 조건으로, 중재는 다음의 규정에 따라 진행된다. NZIAC 중재 규칙, 단, 본 규칙에 따른 모든 중재-조정 절차에는 다음 규칙이 적용되지 않는다는 점을 제외하면:

• (a) 규칙 1.3;
• (b) 규칙 15.1~18.1; 및
• (c) 규칙 19.13~19.20.

23.3 중재 재판부는 본 규칙 및 자연적 정의의 원칙에 따라 분쟁을 공정하고, 신속하며, 비용 효율적이고, 최종적인 방식으로 해결하기 위해 법이 허용하는 범위 내에서 가장 광범위한 재량권을 가진다. 23.4 중재 재판부는 다음의 관할권과 권한을 가진다:

• (a) 중재 절차 중 언제든지 절차와 관련하여 적절하다고 판단되는 모든 결정을 내리고 지시를 할 수 있으며, 여기에는 절차 진행 순서 지시, 절차 분리, 반복적이거나 관련성이 없는 증거의 배제, 전문가 회의 지시 및 전문가 공동 성명서 작성 지시 등이 포함되나 이에 국한되지 아니한다; 그리고
• (b) 약식 절차를 통해 하나 이상의 사실 또는 법률상의 쟁점을 결정한다.

23.5 중재재판부는 본 규칙의 취지에 따라 중재를 진행하여야 한다. 중재재판부는 분쟁 대상 사안을 공정하고 신속하며 비용 효율적으로 결정할 수 있도록 필요한 절차를 채택하고, 지침 및 판정을 내려야 하며, 중재재판부의 최선의 능력을 다해 최우선 목표가 달성되도록 하여야 한다. 23.6 중재인 3인으로 구성된 중재의 경우, 의장 중재인이 심리를 주재한다. 의장 중재인은 모든 절차적 문제를 결정할 권한을 가지며, 절차적 결정을 내리기 전에 중재재판소의 다른 구성원들과 협의할 수 있다. 어느 당사자든 절차적 문제에 대한 결정을 중재재판소 전체가 내리도록 요청할 수 있으며, 이러한 요청에 대한 결정은 의장 중재인이 내린다. 23.7 중재인이 두 명 이상인 중재-조정(Arb-Med) 절차에서, 모든 결정은 중재 재판소 구성원의 과반수 찬성으로 이루어질 수 있으며, 해당 결정에 동의하는 구성원만이 서명할 수 있다. 23.8 과반수 찬성이 이루어지지 않을 경우, 주재 중재인 단독으로 중재 재판소를 대표하여 판정을 내린다. 23.9 제23.6조에도 불구하고, 제6.10조에 따라 주재 중재인이 선임된 중재 사건에서는 긴급 잠정 구제 요청에 대한 결정은 주재 중재인 단독으로 내린다. 23.10 중재인 중 한 명이 정당한 사유 없이, 합리적인 기회가 주어졌음에도 불구하고 성실하게 직무를 수행하거나 판정서 작성에 협력하는 것을 거부하거나 지속적으로 소홀히 하는 경우, 나머지 중재인들은 판정서를 작성하고 서명할 수 있으며, 이때 서명이 누락된 사유는 과반수 또는 재판장이 명시하여야 한다. 중재 재판소의 과반수는 어느 중재인이 판정서 작성에 있어 부당한 지연을 초래했거나 협력을 거부했는지를 결정해야 한다. 23.11 그 후 언제든지 잔여 중재인들이 다른 중재인의 참여 없이 Arb-Med 절차를 계속 진행하지 않기로 결정하는 경우, 잔여 중재인들은 당사자들과 NZIAC에 해당 결정을 통지하고, NZIAC에 제7.1조에 따라 직무를 이행하지 않는 중재인의 임명을 취소하고 대체 중재인을 임명해 줄 것을 요청해야 한다. 23.12 중재 재판부가 구성된 후, 어느 당사자가 중재 재판부에 제출하는 모든 진술, 문서 또는 기타 정보는 다른 모든 당사자와 등록관에게 동시에 전달되어야 한다.

24.0 당사자의 채무 불이행

24.1 청구인이 정당한 사유를 제시하지 못한 채 본 규칙에 따라 정해진 기한 내에 사건 제출서를 제출하지 않는 경우, 중재 재판부는 절차를 종결하여야 한다. 24.2 피청구인이 정당한 사유를 제시하지 못한 채 본 규칙에 따라 정해진 관련 기한 내에 사건 제출서를 제출하지 않는 경우, 중재 재판부는 절차를 계속하여야 한다. 24.3 제24.2조에 언급된 종류의 불이행이 발생하거나, 어느 당사자가 본 규칙 또는 중재 재판부의 지시를 준수하지 않거나, 어느 당사자가 중재 재판부가 소집한 회의, 협의회, 방문, 현장 조사 또는 심리에 충분한 사유를 제시하지 않고 불참하는 경우, 중재 재판부는 Arb-Med 절차를 계속 진행하고, 제출된 정보 및 증거를 바탕으로 판정을 내려야 한다. 24.4 다만, 중재재판소가 당사자들이 Arb-Med 절차를 포기한 것으로 판단되거나, 당사자들이 모든 청구 및 반소를 철회한 것으로 판단되는 경우, 중재재판소는 당사자들에게 답변할 수 있는 합리적인 기간을 부여한 후, 어느 당사자도 서면으로 이의를 제기하지 않는 한, Arb-Med 절차의 중지를 명령할 수 있다.

25.0 이의 제기 권리의 포기

25.1 중재-조정 절차의 당사자 중 다음 사항을 지체 없이 제기하지 않고 중재-조정 절차를 계속 진행하는 자:

• (a) 규칙 제14.2조에 따른 관할권 이의;
• (b) 중재재판부의 지시 또는 명령에 대한 이의;
• (c) 본 규칙을 준수하지 않았다는 점에 대한 이의; 또는
• (d) 중재 재판부 또는 Arb-Med 절차의 진행에 영향을 미치는 그 밖의 모든 위법 행위,

해당 시점에 이의 제기 사유를 알지 못했고, 합리적인 주의를 기울였더라도 이를 발견할 수 없었음을 입증하지 않는 한, 나중에 이의를 제기할 권리를 포기한 것으로 간주된다.

26.0 이의 제기

26.1 어느 당사자도 본 규칙에 따라 내려진 중재 판정과 관련하여 발생한 법적 문제에 대하여 중재지 관할 법원에 항소할 수 없다.

제4절: 비용

27.0 관리 비용

27.1 당사자들은 중재-조정(Arb-Med) 신청서를 제출하기 전 또는 제출 직후, 규칙 제5.5조부터 제5.7조까지의 규정에 따라 NZIAC에 예비금을 납부해야 한다. 27.2 예비금에는 다음이 포함되어야 한다:

• (a) NZIAC 등록비;
• (b) NZIAC 관리 수수료의 납부; 및
• (c) 중재 재판부의 수수료 및 경비에 대한 지급,
• 다음에 명시된 바와 같이 부록 1 에 명시된 바와 같이.

28.0 중재-조정 비용 – 합의

28.1 당사자들이 중재 조정 절차에서, 또는 분쟁의 모든 실질적 사항을 최종적으로 결정하는 부분 판정이 내려지기 전에 합의에 도달한 경우, 당사자들은 서면으로 달리 합의하지 않는 한, 중재 및 중재 조정과 관련된 각자의 법률 비용 및 기타 비용을 각자 부담하며, 규칙 29.7의 적용을 받아 중재 재판소의 수수료 및 경비, NZIAC의 행정 수수료 및 중재 및 조정과 관련된 기타 모든 비용을 균등하게 분담한다.

29.0 중재-조정 비용 – 합의 미성사

29.1 당사자 간에 달리 합의하지 않는 한, 분쟁의 모든 실질적 사항을 최종적으로 결정하는 부분 판정이 내려지기 전에 분쟁의 모든 사항을 최종적으로 해결하는 합의에 도달하지 못한 경우:

• (a) 당사자들은 중재 및 조정 종료일까지의 중재 및 조정과 관련된 법적 비용 및 기타 비용을 각자 부담하며, 규칙 제29.7조에 따라 중재 재판소의 수수료 및 경비, NZIAC의 행정 수수료, 그리고 중재 및 조정과 관련된 기타 모든 경비를 균등하게 분담한다; 그리고
• (b) 중재 재판부는 중재 재개 시점부터 중재 재개에 소요된 비용 및 경비를 산정하며, 여기에는 당사자들의 법률 비용 및 기타 비용과 경비, 중재 재판부의 수수료 및 경비, NZIAC의 행정 수수료, 그리고 중재와 관련된 기타 모든 비용이 포함된다. 중재 재판부는 어느 당사자가 중재 비용 및 경비의 전부 또는 일부를 부담할지를 지시해야 하며, 어느 당사자에게든 비용 부담 명령을 내릴 수 있다.

29.2 당사자들이 달리 합의하지 않는 한, 승소한 당사자가 합리적이고 적법하게 지출한 재개된 중재 비용은 원칙적으로 패소한 당사자가 부담한다. 다만, 중재재판소는 사건의 사정에 비추어 비용 분담이 공정하다고 판단되는 경우, 해당 비용을 당사자들 간에 분담시킬 수 있다. 29.3 중재 재판부는 중재 재판부의 의무를 고려하여 합리적인 수준의 수수료를 정할 권한이 있으며, 이 수수료는 예외적인 상황을 제외하고는 다음을 초과할 수 없다. 예정된 최대 수수료, 또한 중재 업무 수행에 합리적으로 소요된 모든 시간에 대한 중재 수수료와, [명시된] 약관에 따라 중재 재판부가 해당 업무를 수행하는 과정에서 발생한 모든 비용 및 지출을 포함하여 부록 1 본 규칙에 따라. 29.4 중재인에게는 다음을 정하고 지급받을 권리가 있다. 추가 요금 가처분 신청, 청구 또는 항변의 조기 기각, 당사자 합류 또는 사건 병합에 대한 결정을 내리기 위함이다. 29.5 비용에 관한 결정을 내릴 때, 중재 재판부는 어떠한 주 법원이나 기타 사법 기관에서 관행으로 삼고 있는 비용 산정 기준이나 절차를 적용할 의무가 없다. 중재 재판부는 관련성이 있다고 판단되는 사항을 고려할 수 있으며, 여기에는 다음 사항이 포함되나 이에 국한되지 않는다: 비용이 분쟁 대상 금액에 비해 합리적으로 비례하는지 여부; 사건의 복잡성과 중요성; 관련된 업무의 성격; 비용이 실제로 그리고 합리적으로 발생했는지 여부; 사건의 부적절한 진술; 판정보다 불리하지 않은 합의 제안이 제시되었으나 거절되었는지 여부; 당사자 또는 그 대리인이 중재를 방해하거나 지연시키는 행위를 함으로써 불필요하게 비용이 발생하게 한 정도; 규칙 13.6의 위반; 실질적인 근거가 없는 주장이나 이의를 제기한 사실; 해당 당사자 또는 그 대리인의 악의; 또는 중재 절차 중 해당 당사자 또는 그 대리인의 모욕적이거나 부적절한 행위. 29.6 당사자들이 달리 합의하지 않는 한, 비용에 관한 명령은 해당 명령이 포함된 판정에 그 사유를 명시하여 내려져야 한다. 29.7 규칙 제22.6조, 제28.1조 및 제29.1(a)조의 규정에도 불구하고, 당사자들은 중재 재판소가 중재 비용 및 경비를 확정하는 판정을 내리기 전에 중재 절차가 합의 또는 기타 사유로 포기, 중지, 철회되거나 종결된 경우라도, NZIAC의 행정 수수료 및 중재 재판소의 수수료와 경비를 지급할 연대 책임을 모든 중요한 시점에 걸쳐 부담한다.-중재 절차가 합의 또는 기타 사유로 포기, 중지, 철회되거나 종결된 경우라도, 중재 재판부가 중재 비용 및 경비를 확정하는 판정을 내리기 전까지, NZIAC가 연체된 금액을 회수하는 과정에서 발생한 추가 비용을 포함하여 전액 배상 기준으로 당사자들은 공동 및 개별적으로 책임을 지며, 이를 지급해야 한다.

제5장: 일반 규정

30.0 기밀 유지

30.1 중재 재판부는 Arb-Med 절차를 비공개로 진행해야 한다. 30.2 당사자, 그 대리인, 중재 재판부, NZIAC 및 Arb-Med 절차에 관여하는 그 밖의 모든 사람은 기밀을 유지해야 하며, 이를 공개, 전달 또는 기타 방법으로 제공해서는 안 된다 (공개하다) 기밀 정보를 당사자가 아닌 제3자에게 공개해서는 안 됩니다. 기밀 정보에는 중재-조정 절차 또는 해당 절차에서 내려진 판정과 관련된 모든 비공개 자료 및 정보가 포함되며, 다음을 포함합니다:

• (a) 중재-조정 절차가 진행되고 있다는 사실 자체;
• (b) 당사자가 중재 재판부에 제출한 모든 진술, 변론서, 의견서 또는 기타 정보;
• (c) 중재 재판부에 제출된 모든 증거(서면 증거 여부와 관계없이);
• (d) 중재재판부가 작성한 모든 메모;
• (e) 중재 재판부 앞에서 제출된 증거 또는 진술에 관한 모든 녹취록 또는 기록;
• (f) 중재를 통해 체결된 모든 합의서;
• (g) 중재 재판부의 모든 판정, 명령 또는 판정; 및
• (h) 당사자가 중재-의료(Arb-Med) 절차를 위해 제공한 모든 비공개 자료 및 정보로서, 중재-의료(Arb-Med) 절차의 당사자 측 대리인 또는 자문인이 사용하거나 작성한 문서를 포함한다.
• (기밀 정보)

30.3 당사자가 대리인, 사실 증인 또는 전문가 증인, 번역가, 통역사 또는 그 밖의 어떠한 사람을 포함하여 비당사자를 중재-조정 절차에 참여시키려 하거나 참여시켜야 하는 경우, 해당 당사자는 비당사자로부터 기밀 정보의 기밀성을 유지할 것에 대한 사전 동의를 얻어야 한다. 이 동의는 다음에서 제공되는 양식에 따라 기록되어야 한다. 부록 3 본 규칙 및 다음의 사본 기밀 유지 계약서 해당 제3자가 Arb-Med 절차에 참여하기 위한 조건으로서, 당사자는 해당 제3자가 서명한 서류를 중재 재판부에 제출해야 한다. 30.4 규칙 30.1~30.3의 규정에도 불구하고, NZIAC, 당사자, 대리인, 중재 재판부 또는 Arb-Med 절차에 관련된 제3자는 다음의 목적을 달성하는 데 필요한 범위 내에서 기밀 정보를 공개할 수 있다:

• (a) 중재를 통해 체결된 모든 합의서를 이행하고;
• (b) 중재 또는 이와 관련된 절차(집행 또는 취소 절차 포함)에서 원고 또는 피고로 소송을 진행하거나 변론할 수 있다;
• (c) 법적 권리를 행사하기 위해;
• (d) 제3자와 관련하여 당사자의 법적 권리를 보호하고;
• (e) 정당한 소환장, 정부의 정보 제공 요청 또는 기타 강제적 절차에 응하는 것;
• (f) 법률, 회계 또는 기타 전문 서비스를 이용하거나, 잠재적 인수자, 투자자 또는 대출기관의 정보 요청에 응하는 경우. 단, 각 경우에 있어 정보 수령자가 사전에 기밀 정보의 기밀성을 유지할 것에 동의해야 한다; 또는
• (g) 관할 법원의 명령 또는 정보를 공개하는 당사자에게 구속력을 갖는 어느 주의 법률을 준수하고,
• 단, 그러한 출판, 공개 또는 전달이 해당 목적을 달성하는 데 합리적으로 필요한 범위를 초과하지 않는 경우에 한한다.

30.5 규칙 30.4에 따라 정보를 공개하고자 하는 자는, 공개 예정일보다 합리적인 기간 내에 중재 재판부, 모든 당사자 및 NZIAC에 이를 통지하여야 한다. 30.6 해당 통지에는 공개하려는 내용의 상세한 사항과 그 사유에 대한 설명이 포함되어야 한다. 중재-조정(Arb-Med) 절차 진행 중에 이와 같은 문제가 제기되는 경우, 중재 재판부는 각 당사자에게 의견 진술 기회를 부여한 후, 해당 공개가 규칙 30.4의 요건을 충족하는지 여부를 결정하여야 한다. 30.7 전항에도 불구하고, 중재 재판부는 Arb-Med 절차 진행 중, 해당 사정이 합리적으로 필요하고 정당한 것으로 판단되는 경우, 규칙 30.4에 명시된 범주 외의 기밀 정보 공개를 허용할 수 있다. 허가가 승인되기 위해서는 적어도 한 당사자가 해당 사안을 중재 재판부에 회부해야 하며, 다른 모든 당사자에게 진술할 기회가 주어져야 한다. 30.8 최종 판정이 내려지기 전에 당사자 중 한 쪽이 규칙 30.2~30.7의 규정을 위반하는 경우, 중재 재판부는 당사자들에게 통지를 하고 의견을 진술할 합리적인 기회를 부여한 후, 다음을 포함하되 이에 국한되지 않는 적절한 조치를 취할 수 있다:

• (a) 위반 당사자에게 특정 방식으로 행동하거나 특정 행동을 삼가도록 요구하는 명령을 내리는 것; 및
• (b) 손해배상 판결을 내리는 것.

30.9 당사자들은 Arb-Med 절차와 관련된 모든 법원 절차가 해당 관할권의 법률이 허용하는 한도 내에서 비공개로 진행되어야 함에 명시적으로 합의한다.

31.0 책임 면제 및 배상

31.1 당사자들은 공동으로 또는 개별적으로, 중재 재판부 구성원 및 NZIAC, 그 대리인 및 직원을, 그들의 기능, 의무 또는 권한의 행사와 관련하여 발생하거나, 그 결과로 발생하거나, 어떠한 방식으로든 관련될 수 있는 모든 종류의 책임(과실, 허위 진술, 계약 위반, 형평법상·신탁법상·법정 또는 기타 의무 위반 여부와 관계없이)으로부터 면책하고 면제한다. 단, 해당 행위 또는 부작위가 중재 재판부, NZIAC, 그 대리인 또는 직원의 사기 행위에 기인한 경우는 제외한다. 사기 행위를 하지 않았으며 다른 사람의 사기 행위를 알지 못했던 것으로 입증된 중재 재판부 구성원, NZIAC 또는 NZIAC의 대리인이나 직원은 본 규정에 명시된 바와 같이 계속해서 책임으로부터 면제 및 면책된다. 31.2 중재 재판부, NZIAC, 그 대리인 또는 직원이 Arb-Med 절차와 관련하여, 또는 그 결과로, 혹은 어떤 방식으로든 이와 관련된 서면 또는 구두의 진술이나 의견은 명예훼손, 비방, 중상모략 또는 이와 관련된 어떠한 불만 사항에 대한 소송을 제기하거나 유지하는 근거로 삼을 수 없다. 31.3 당사자들은 공동으로 및 개별적으로, 중재 재판부 구성원 및 NZIAC, 그 대리인 및 직원을 대상으로, 다음의 사항과 관련되거나 이에 연루된 모든 청구, 비용, 지출, 책임, 판정, 손해배상 및 모든 종류의 소송 절차(그들이 직접 적법하게 부담하거나 발생한 것, 또는 제3자에 의해 간접적으로 제기된 것)에 대해 배상하고 계속해서 배상할 것을 약속한다. 중재 절차법, 본 규칙 또는 기타 규정에 따라 그 기능, 의무 또는 권한을 행사하는 것과 관련하여 발생하는 모든 청구, 비용, 경비, 책임, 판정, 손해배상 및 소송 절차(그들이 직접 적법하게 부담하거나 발생한 것, 또는 제3자에 의해 간접적으로 제기된 것 포함)에 대하여, 중재 재판부, NZIAC, 그 대리인 또는 직원의 사기 행위가 아닌 한, 공동 및 개별적으로 배상하고 계속해서 배상할 것을 약속합니다. 중재 재판부 구성원, NZIAC 또는 NZIAC의 대리인이나 직원이 사기적으로 행동하지 않았으며 다른 사람의 사기 행위를 알지 못했던 것으로 입증되는 경우, 해당 구성원, 대리인 또는 직원은 본 규칙에 규정된 바에 따라 계속해서 면책 혜택을 받는다. 31.4 최종 판정이 내려지고 정정, 해석 또는 추가 판정의 모든 가능성이 소멸된 후, NZIAC, 그 대리인 및 직원, 중재 재판부, 그리고 중재 재판부가 임명한 전문가는 Arb-Med 절차와 관련된 어떠한 사안에 대해서도 누구에게도 진술할 법적 의무가 없으며, 어느 당사자도 Arb-Med 절차에서 기인하거나 이와 관련된 법적 절차에서 이러한 사람들을 증인으로 소환하여 증언을 요구할 수 없다. 31.5 규칙 31.1~31.4의 목적은 중재 재판부, NZIAC, 그 대리인 및 직원, 그리고 중재 재판부가 임명한 모든 전문가에게 법이 허용하는 범위 내에서 최대한 광범위한 면책 특권을 부여하는 데 있다.

32.0 Arb-Med 문서의 보관

32.1 당사자 중 어느 한 쪽이 Arb-Med 절차의 목적으로 중재재판부에 제출된 원본 문서의 반환을 요청하지 않는 한, 모든 원본 문서는 다음 중 더 늦은 날짜로부터 3개월(달력월 기준)이 경과한 후 중재재판부에 의해 파기된다:

• (a) 분쟁 중인 모든 사안을 최종적으로 확정하는 합의 계약의 체결일; 또는,
• (b) 해당 중재와 관련하여 중재재판부가 내린 마지막 판정의 날짜.

33.0 의사소통 및 연락처 정보

33.1 중재재판부가 구성될 때까지는 Arb-Med 절차와 관련된 모든 서신은 등록관에게 보내야 한다. 33.2 그 이후에는 당사자와 중재재판부 간의 모든 서신은 중재재판부에 직접 제출하고, 등록관에게 사본을 보내야 한다. 33.3 본 규칙 또는 본 규칙의 부록에서 요구하거나 언급하는 모든 신청, 합의, 요청, 지시, 지침, 답변, 통지 또는 기타 통신은 서면으로 이루어져야 한다. 전자 형식으로 제출되는 경우, 추후 참조할 수 있도록 쉽게 접근할 수 있어야 한다. 33.4 당사자가 중재 재판부에 제공하는 모든 통지, 문서 또는 정보는 해당 당사자가 다른 모든 당사자 및 등록관에게도 동시에 전달해야 한다. 33.5 NZIAC, 중재 재판부 및 당사자 간의 일상적인 의사소통 및 통지는 이메일 또는 전송 기록을 제공하거나 허용하는 기타 통신 수단을 통해 유효하게 이루어질 수 있다. 33.6 사건 제출서 및 중재 재판부가 당사자에게 제출을 요청하거나 지시한 추가 제출서, 문서 또는 증거 자료는, 각 당사자가 지정하거나 중재 재판부가 Arb-Med 절차의 목적으로 승인한 송달용 이메일 주소로 중재 재판부 및 다른 모든 당사자에게 전달되어야 하며, 해당 주소로 전달된 경우 수령된 것으로 간주된다. 33.7 그러한 지정이나 승인이 없는 경우, 문서는 다음과 같이 간주된다:

• (a) 수취인에게 물리적으로 전달된 경우 수령된 것으로 간주한다;
• (b) 수취인의 통상적인 사업장, 상주지 또는 우편 주소지에 놓여 있는 경우, 이를 수령한 것으로 간주하며; 또는
• (c) 합리적인 노력을 기울였음에도 불구하고 송달이 이루어지지 않은 경우, 수취인의 마지막으로 알려진 사업장, 상주지 또는 우편 주소로 등기우편 또는 송달 시도를 입증할 수 있는 기록을 남기는 기타 수단을 통해 발송된 경우, 해당 우편물은 수령된 것으로 간주된다.

33.8 해당 통지는 전달된 날에 수령된 것으로 간주된다. 33.9 전자적 수단을 통해 전송된 통지는 발송된 날에 수령된 것으로 간주되나, 중재-조정 통지(Arb-Med Notice)의 경우 수신인의 전자 주소에 도달한 날에 수령된 것으로만 간주된다.

34.0 기타

34.1 본 규칙에 따른 NZIAC의 기능 및 의무와 관련하여 NZIAC가 내리는 모든 결정은 최종적이며, 당사자 및 중재 재판부에 대해 구속력을 가진다. 이러한 결정은 행정적 성격을 띠며, 본 규칙에서 명시적으로 달리 규정하지 않는 한, NZIAC는 결정의 사유를 명시하거나 통지할 의무가 없다. 34.2 본 규정에 따른 Arb-Med에 동의함으로써, 당사자와 중재 재판부는 해당 합의가 중재지 관할법의 규정에 위배되지 않는 한, 본 규정에 따른 NZIAC의 관할권 또는 권한과 관련하여 어떠한 법원, 사법 기관 또는 관할권을 가진 기타 기관에도 구제를 요청하지 않기로 합의한 것으로 간주된다. 34.3 본 규칙에 명시적으로 규정되지 않은 모든 사항에 대하여, 당사자, NZIAC 및 중재 재판부는 본 규칙의 취지에 따라 행동해야 하며, 본 규칙에 따라 체결된 모든 합의서 또는 중재판정이 집행 가능하도록 모든 노력을 기울여야 한다. 34.4 사무국장은 본 규정에 따라 진행되는 Arb-Med 절차의 관리를 원활히 하기 위해, 본 규정을 보완·규제 및 이행하기 위한 실무 지침을 수시로 발간할 수 있다.